INTELIGÊNCIA JURÍDICA
Análise técnica rigorosa para garantir todos os seus direitos.
BPC LOAS E PREVIDENCIÁRIO
Referência técnica em Barreiras-BA e região oeste.
Fundado pela Dra. Tatiane Silva Rego, o T.S. Rego Advocacia e Assessoria Jurídica evoluiu de uma atuação autônoma dedicada para uma estrutura multidisciplinar de abrangência nacional.
Hoje, atuando ao lado do Dr. João Dourado e da contadora Weyla Vital, somos especialistas em Direito Previdenciário, Direito Trabalhista e Direito Sucessório.
Nossa missão é entregar soluções jurídicas estratégicas, aliando o máximo rigor técnico a um atendimento humano, ético e próximo para garantir a defesa intransigente dos seus direitos.
Conheça nossa história completa →Profissionais altamente qualificados dedicados ao seu direito.
Especialização em Direito Previdenciário, Direito do Trabalho e Direito Sucessório.
Atuação em Direito Sucessório e Direito Trabalhista
Atuação na área trabalhista e fiscal.
Fique por dentro das atualizações do Direito Brasileiro.
Muitas mulheres acreditam que, por estarem desempregadas no momento do parto, não têm direito ao salário-maternidade. Porém, em diversas situações, ainda é possível receber o benefício pago pelo INSS, desde que alguns requisitos sejam atendidos.
A rescisão indireta acontece quando o empregador comete faltas graves que tornam impossível a continuidade do vínculo de trabalho. Nesses casos, o trabalhador pode buscar o encerramento do contrato e receber verbas rescisórias semelhantes às de uma dispensa sem justa causa.
Muitas pessoas que realmente precisam do BPC/LOAS têm o pedido negado pelo INSS por falhas na documentação, renda familiar mal analisada, cadastro desatualizado ou falta de comprovação da deficiência e da situação de vulnerabilidade. Entender os principais motivos da negativa é o primeiro passo para buscar a concessão do benefício de forma correta e segura.
As principais perguntas respondidas pela nossa equipe.
Sim é possível, analisando em conjunto as limitações do menor e a renda do grupo familiar.
Sim, se comprovar deficiência ou impedimento de longo prazo e renda familiar per capita inferior a 1/4 do salário mínimo.
Mulheres aos 62 anos e Homens aos 65 anos, com mínimo de 15 anos de contribuição.
A empresa deve pagar em até 10 dias corridos após o término do contrato.